扬子晚报网2月24日讯（通讯员 何佳芮 记者 徐媛园）2月23日上午，以“吸引海外人才，推进科技创新”为主题的第十二期问道·科学沙龙——苏科政策沙龙活动在南京举办。

　　省科协党组成员、副主席方胜昔在致辞中表示，近年来，围绕科技人才和国际科技交流与合作工作，省科协先后组织开展了省内和长三角区域科技工作者专题调研，为科技人才发展以及海外科技人才引进提出了重要的政策建议。本次问道·科学沙龙围绕“海外科技人才创新创业政策”主题，邀请了人才管理、人才战略和人才引进服务相关专家学者，对新形势下人才引进的问题、路径进行深入探讨，为政府提供决策思路建议，是深入学习贯彻党的二十大关于人才战略主题内容的实践活动。

　　科技人才是科技创新的第一资源，而海外科技人才是科技创新人才重要的来源。省科技厅二级巡视员杨小平指出，新形势下，吸引海外高端科技人才仍面临严峻挑战。为进一步加强海外科技人才引进工作，应从三个方面着手：一是要抢抓海外人才回流的历史性机遇，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，放宽急需紧缺外国高端人才和优秀外国青年人才来苏工作 许可和人才签证标准条件，全面推行外国人工作许可和工作类居留许可一窗式办理；二是搭建人才引进创新创业平台。高质量建设一批外国专家工作室，争创一批国家引才引智示范基地。鼓励与海外高校院所共建联合实验室、 国际人才“飞地”等；三是要用好用活海外人才。允许全职高层次人才参与申报省级人才、科技项目，建立江苏省海外人才创新创业联盟，持续举办中国（江苏）海外人才创新创业大会。

　　当前形势下如何有效吸引海外创新人才？如何以优良的体制和环境集聚人才、留住人才、用好人才？主旨报告环节，南京大学商学院彭纪生教授围绕“大国竞争背景下的国际人才战略”主题，分享了新形势下实施新时代人才强国战略的重要意义。他认为，针对我国战略科技人才在规模结构、培养储备以及海外引才等方面存在的问题，在强化人才自主培养的同时，应统筹人才政策，积极主动谋划教育科研开放新格局，系统推进科技引智工作，提升科技后备人才培养质量，开拓参与战略科技人才竞争的中国道路。

　　“在高层次人才引进方面，政府行为直接影响到人才的吸引、培养、使用、激励、评价和考核等各个环节。此外，我国侧重量化的评价机制也使年轻学者开展工作时更加困难。国内很多评价机制并不一定适合归国人才。”江苏省科技人才思想库主任、南京理工大学经济管理学院周小虎教授在“构建企业主体导向的海外引才机制”主题报告中指出，如何全方位培养、引进、用好人才，构建精准引进的市场主体导向海外引才对策十分关键。“一是要加快技术移民政策研究，完善法律法规制度体系建设，为技术移民工作提供有力保障；二是要发挥市场引才用才主体作用，有效拓展引才渠道，推进多元化引才模式；三是要改革人才评价机制，突出用人主体导向；四是要发挥制度优势，推进创新环境的国际接轨。”