。但由于城市体制内单位比较难进，因此有很多人都把目标转向了县城或者四五线城市。相对于大城市，县城体制内的单位要好进一点，学历、专业等方面要求没那么高，但同样的工资也不会很高，可能很多人就途个离家近。

　　据了解，前不久山西省因掀机构改革风暴而上了热搜，主要是探索人口小县机构改革，并且已经在六个县进行试点。目前，已有5个试点县精简党政机构、缩减编制。根据石楼县党政机构、事业单位精简公布的情况来看，县政府部门由之前的26个精简为16个，党政机构减少了37.1%，设置党政机构22个，其中党委序列6个。

　　石楼县通过改革后，初步预算了下，运行成可降低5000余万元，人员经费可减少2200余万元。这对于人口小县来说可以，通过县级体制改革可以缩减一定的人员经费成本，特别是财政入不敷出的人口小县。

　　主要原因还是因为山西掀机构改革成为全国人民关注的焦点，而山西省这样做的原因也很简单，就是人口小县交税的人比较少，但是公务员又比较多，当地财政开支比较大，每年都有可能是负的。在这种情况下，只有缩减人员 。因此有人担心会导致部分公务员、事业单位员工下岗，恐怕大多数人的回答都还是不会。

　　不过，随着山西省县城机构改革的试点，未来可能会在我国各地开始推广，毕竟这种现象在大多数地区是有出现的。像我有一个朋友就在一个县城机关上班，这几年疫情原因，已经导致县城财政入不敷出了，好几个月已经没发工资了。而我亲戚的爸爸就是我们当地镇机关单位的退休人员，去年也拖欠了好几个月的退休工资，就算上访也没有用，给予的回复就是没钱。

　　相信这种现象不是个别县城才有的，可能大多数县城都有同样的现象。所以县城机构改革还是很有必要的，精简财政供养人员。而且“小县城铁饭碗”太多了的话，无所事事的人也就多了，可能你去找他办事，半天都等不到人，特别是还没到中午，办公室一个人影都没看到，就很无语。

　　2023年2月23日，召开了“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，会上国有资产监督管理委员会副主任翁杰明介绍“国企改革3年行动目标已经完成，将乘势而上实施新一轮国企改革”。主抓优化国有经济布局结构、完善中国特色国有企业现代公司治理、健全有利于国有企业科技创新的体制机制这三个方面。

　　结语：新一轮国企改革开启，国资委表示“重点提高核心竞争力和增强核心功能”。而小县城要砸铁饭碗可能还不会，所以大家无需过于担心。对此，你怎么看呢？