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  又到年底了,公司发年终奖的话题又成了当下热门话题。日常生活中遇到老朋友没事聊两句,估计也会聊到这个话题。“你们公司效益不错,今年年终奖肯定不少?”,绕不开的话题,哪今天我们也来聊聊年终奖的事。

  一家企业发不发年终奖,在目前我们国家法律上是没明确规定的。这样就把是否要发年终奖的权利交给了企业主来权衡了,企业一般也主要按照以下几点来体现是否发放年终奖:

  3,在既无劳动合同约定,又无规章制度规定的情况下,企业主结合员工工作中的表现及当年公司经营的整体业绩,自行裁决最终是否发放年终奖及发放的金额。

  所以说一家企业该不该发年终奖,是没法律来约束的,要看该企业的惯例,年终奖发放也是有很多较复杂的因素在其中的。

  这点是在前面确定企业要发年终奖的基础上来进行讨论的,确定了要发放,哪该怎么发这也是有学问的。发多少?发给谁?该怎么发等等,应具有合理性,也要不违反同工同酬原则。

  1,企业这个财政年度是否盈利?盈利多少?按照多少百分比来发放年终奖,这都需要企业高层来决定。各家企业都不同,给不到统一标准。

  2,对于上市公司有股权激励等机制的就更复杂了,当然他们也有完全成熟的机制,这点不用担心。相反就是一些小公司了,都老板拍板说了算的。土豪公司我们就不论了,每年报道的一些互联网科技公司的年终奖哪真叫人羡慕吧!对了,羡慕就对了,说明你对钱是有感觉的,开玩笑的。

  3,另外一点就是企业在本年度不盈利的,当老板看到企业发展的前景,就算不盈利也会拿出部分资金来发年终奖,激励员工,增加企业凝聚力,为来年再战做准备。

  这点更是大家关心的问题了,既然要发,什么时候发呢?员工希望年底就发,越早越好呀!篡在自己手中才踏实嘛!可企业老板呢,肯定是考虑要想办让年终奖发的有意义,有的企业也需要达到某种目的。

  2,有的企业是在春节放假前1~2天发,一是让员工与企业同步,更好的完成生产任务。同时放假前发给员工,让员工开开心心回家过年,免得很多月光族拿到手上就花完了,最后连回家路费都没有。

  3,因现在招工难,人员流动性大。有的企业为了更好的组织生产,让老员工正常返厂上班,也会在年终奖的发放上做些文章。

  4,有的企业还要大张旗鼓的准备年会,在企业年会上宣布发放,以现金的方式发放年终奖。反正哪都是别人家的企业发年终奖,我也没遇到过这样的企业。

  这点也是企业要考虑的重要事项,也是比较专业的问题,交给会计去研究。我们只要知道按照企业新会计准则,要通过应付工资或应付职工薪酬科目核算。在发放时: 借:应付工资(应付职工薪酬) 贷:现金或银行存款 、既然通过应付工资或应付职工薪酬科目核算,即超过每人每月5000元的起征点(新个税法2019年1月1日起实施),由企业代扣代缴个人所得税等。

  每家企业在决定要不要发放年终奖的时候老板要考虑的并不是那么单纯简单,有的企业目的非常地明确,他就是为了奖励企业的员工们在一年当中所付出的辛勤劳动,但是也有一些企业发放年终奖的时候哪是不得已而为之。返回搜狐,查看更多

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