十多年来，声乐培训师Sol Lee一直在CJ E&M、Kakao娱乐和YG娱乐等公司教授有抱负的明星。最近，Sol Lee与她过去的学生，着名的前K-Pop练习生Gina Maeng解释了为什么一些有天赋的练习生无法出道。

　　在大多数K-Pop公司，所有练习生都必须通过被称为 月度评估 的测试。每个月，受训者必须向公司负责人展示他们的歌唱、说唱或舞蹈技能（往往是三种技能）。如果他们不能给人留下深刻印象，他们可能会被永远地淘汰，并错过首秀的机会。然而，令人惊讶的是，Sol Lee表示，有些学员即使在月度评估中表现“非常好”，也会被公司裁掉。

　　如果你是那种喜欢关注出道前明星的K-POP粉丝，你可能已经注意到，一些最有才华的希望之星最终没有出道。例如，受欢迎的SM Rookies，Koeun、Hina和Lami，都在aespa出道前不久意外地离开了SM娱乐，尽管粉丝们已经看到了他们的天赋。虽然有些练习生因为自己的原因离开了公司，但有些人尽管有艺能却被淘汰掉了，但为什么呢？

　　这种情况时有发生，Sol Lee说，你唱得好，跳得好，但很多因素都在起作用。 她继续透露说，你可能真的很擅长你的工作，真的很漂亮，没有任何负面因素可以挑剔，但最终还是被从练习生阵容中剔除。然而，虽然这对旁观者来说可能听起来很荒谬，但Sol Lee和Gina Maeng都同意这 有道理。

　　这对夫妇说，这一切都归功于难以捉摸的 惊艳因素。Gina Maeng接着说，如果你在这个行业呆得够久，你就能看出一个练习生不是 出道的料。虽然李小龙没有详细说明，但有几个可能的原因，从他们的个性到他们的职业道德，再到他们处理压力的能力，一个有天赋的受训者可能看起来不适合出道。

　　这也延伸到了试镜。Sol Lee说，当试镜者进入房间时，在他们开始唱歌之前，评委们已经知道他们是否有 令人惊叹的因素。事实上，她说，很少有选拔代理人发现自己被一个一开始没有给人以正确感觉的试镜者吓到。

　　值得庆幸的是，对于大公司的实习生来说，这并不全是坏事。例如，Sol Lee说，当YG娱乐公司的实习生被送回家时，他们马上就会被其他公司的电话淹没，这些公司希望签下那些不需要很多工作的有才华的明星。因此，前YG娱乐公司的学员在其他公司出道的情况很常见。