曾经因为城市发展的需要，建筑行业蓬勃发展，越来越多农村富余的劳动力从农村走向城市，大量的农民工选择了涌入建筑行业，工地完全不愁招不到工人。

　　但是近几年随着建筑工人老龄化问题和职业选择的多样性，工地越来越难招人，“用工难，用工荒”等字眼出现的是越来越频繁了。从而摆在大家面前的是“工价不断上涨，工人却越来越难招”的怪象。

　　建筑工地工资是高，但是工作环境也是非常艰苦的。环境脏乱差，长时间在露天环境工作，饱受日晒雨淋不说，而且工地上到处都是机械钢筋，一个不小心还很容易受伤。

　　这个问题也算是招工老套路了。在招工的时候，很多包工头都会许诺高工资，但在工资年底结算的时候，包工头直接将工资缩水，由于没有劳动合同作为白纸黑字的证据，导致农民工只能吃哑巴亏。

　　工地上工资多数都是年结的，但实际上有很多工地上依旧存在着工资难给现象，包工头总是以各种理由拖欠，还有一些黑心老板直接跑路，结果农民工辛辛苦苦工作了一年，最后一分钱都拿不到。长期以往，包工头名声越来越差，工人也不敢轻易去给陌生老板干活儿。更甚者，很多工人宁愿自降工价干日结，也不再长期干一个工地。

　　除了以上3个原因，小编认为招工信息发布渠道也很重要，传统招工渠道工人群体接收有限。老板们不如试试鱼泡网APP。

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　　要想建筑行业恢复至从前如火如荼的场面，保障工人利益是必要条件。如果包工头不那么多套路，真诚点，工资按时发，就不会存在招不到人的情况。毕竟他们赚钱也不容易，又没有学历和技术，只能做点苦力活养家糊口了。返回搜狐，查看更多