人才是第一资源，第一生产力。人才的多寡，一定程度上决定着一个国家的经济发展水平。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本领越高越好。招贤纳士、留住人才、有人才可用，就要用百分之百的诚意，有温度的服务措施，创造提升人才的平台，才能写好引才、留才、用才这篇文章。

　　用百分之百的诚意吸引人才。“ 诚为根、信为本、良心为枝叶，方可得正果。”要想吸引求职者“上岸”并且驻足，就要拿出最大的诚意，百分之百的诚心。在宣传地域优势、人才政策和用人需求时，不弄虚作假许以空中楼阁，许诺就要成真。在情感上还得贴近人才、重视人才、尊重人才、主动与人才打交道，真心与人才交朋友，与人才真诚交流、情感共鸣，让人才充分感受到爱才的诚意，树立诚意好口碑、打造诚意名信片，各类人才方能既“回得来”，也“留得住”、有人才可用。

　　用有温度的服务措施留住人才。“吞舟之鱼，不游枝流；鸿鹄高飞，不集污池。”有温度的服务措施，愉悦的工作环境能更好的激发人才的创业潜能。落户政策、住房补贴、就业便利、薪资水平、幼儿教育、医疗水平，吸引人才的硬性指标要以人为本，提升“人性化”有温度，良好的服务措施可以使人才无后顾之忧，增强人才的认同感、获得感、幸福感，人才才能源源不断汇聚而来，留下来，大展身手。

　　创造提升人才的平台用好人才。一个好的平台对优秀的人才是非常重要的，这能够决定一个人看到的高度以及以后发展的前景。创造人才发挥专长的平台，就要经常让人才有学习培训的机会，根据人才多样性，多层次性的特点进行因材施教、分类培养、学以致用、提高能力、发挥专长，让人才有晋升的机会，发展的渠道。其次，赋予人才更多的职责权限，提供人才管理模式空间，一个可提升的、创新的空间。只有人才看到平台的远景及巨大的发展潜力时，才具备吸引人才的魔力，留下来的优秀人才，必定会人尽其才，才尽其专。