新时代呼唤新气象，新事业更需新作为。日前，呼和浩特市纪委监委制定出台《呼和浩特市纪委监委关于激励干部担当作为的实施办法》，实施办法围绕强化监督、推动担当作为，精准执纪、支持担当作为，大胆容错、保护担当作为，关心关爱、激励担当作为，完善机制、保障担当作为五个方面，详细列出25条激励干部担当作为的规定和举措，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，解决干部不想为、不会为、不敢为等难题开出了“良方”。

　　激励干部担当作为是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。历史实践证明，每一名担当作为的好干部都离不开精心培养和选拔，更离不开严格监督和关爱。换句话说，严管和厚爱是激励广大干部新时代新担当新作为的必然要求。

　　思想上松一寸，行动上就会偏一尺。实施办法将“突出政治监督”放在25条之首，明确要进一步推动各级党委（党组）健全完善政治责任清单，对应细化政治监督台账。

　　把习近平总书记考察内蒙古重要讲话重要指示精神贯彻落实情况作为首要监督内容，紧盯“三大攻坚战”、扫黑除恶、生态环保、优化营商环境等党中央重大决策部署开展监督检查，这充分说明，要想推动广大干部自觉与党中央部署要求对标对表，自觉把“两个维护”体现在履职尽责、担当作为的实效上，那就必须把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓好，不走样、不变通的同时，注重发挥领导干部这个“关键少数”的“头雁效应”。

　　群雁无首难成行，羊群走路看头羊。实施办法明确提出“将各地区、各部门党政‘一把手’履职情况作为监督重点，将‘一把手’精神状态作为评价政治生态的首要标准”。可见，全面从严治党，必须盯紧盯牢“关键少数”；激发干部担当作为，必须发挥好“关键少数”的模范表率作用。党的十九大后，习近平总书记多次强调抓住“关键少数”，不仅要求“关键少数”把洁身自好作为第一关，还提出“五个过硬”的新要求，进一步严明政治纪律和政治规矩。

　　而实施办法在强化监督，推动担当作为方面，重点针对“关键少数”，从聚焦落实全面从严治党责任、严肃党内政治生活、严明政治纪律、执行选人用人标准、破解工作难题等方面列出了务实、接地气的详细举措，不仅提出“对各地区、各部门政治生态进行综合评估，提出监督意见”，还需“督促领导干部带头调查研究、带头干事创业、带头攻坚克难”等等，这就要求领导干部必须经常对照检查、检视剖析、反躬自省，从政治上审视问题，从担当上查找不足，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，如此才能充分发挥表率作用，形成“头雁效应”，才能以担当带动担当、以作为促进作为，真正激励广大干部担当作为，切实推动党和国家事业健康、蓬勃发展。