导语：上班是工业文明分工之后的产品，凡是是指正在划定时间到工做******工做。大部门同窗结业后城市立马去一个公司上班，想必大师都听过补班，可是有些伴侣不清晰：补班是什么意义？补班的寄义是什么？下面小编拾掇了一些相关消息，供大师参考！

　　补班是指正在排班打算中，本来某天没有放置或人上班，可是该员工正在那天因其他缘由又放置了上班，那么能够做为补班操做。

　　用人单元正在劳动者完成劳动定额或划定的工做使命后，按照现实需要放置劳动者正在法定尺度工做时间以外工做的，应按以下尺度领取工资：

　　(一)用人单元依法放置劳动者正在日法定尺度工做时间以外耽误工做时间的，按照不低于劳动合同划定的劳动者本人小时工资尺度的150%领取劳动者工资;

　　(二)用人单元依法放置劳动者正在歇息日工做，而又不克不及放置补休的，按照不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%领取劳动者工资;

　　(三)用人单元依法放置劳动者正在法定休假节日工做的，按照不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时工资尺度的300%领取劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，正在完成计件定额使命后，由用人单元放置耽误工做时间的，应按照上述划定的准绳，别离按照不低于其本人法定工做时间计件单价的150%、200%、300%领取其工资。

　　经劳动行政部分核准实行分析计较工时工做制的，其分析计较工做时间跨越法定尺度工做时间的部门，应视为耽误工做时间，并应按本划定领取劳动者耽误工做时间的工资。

　　4、一年的法定工做日为：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定节假日=250天；

　　9、每一个月的法定工做时间为：20.83天/法定月工做日*8小时/法定日工做时间=166.64个小时；

　　10、每一个季度的法定工做时间为：3个月*166.67小时/法定月工做时间=500个小时，或62.50天/法定季工做日*8小时/法定日工做时间=500个小时；

　　11、每一年的法定工做时间为：12个月*166.67小时/法定月工做时间=2000个小时，或250天/法定年工做日*8小时/法定日工做时间=2000个小时；

　　15、每一个月可用于工做的时间，答应为：166.67小时/法定月工做时间+36个小时/法定月加班时间=203个小时；

　　16、每一年可用于工做的时间，答应为：2000小时/法定年工做时间432小时/年加班时间=2436小时。