比如江西的周公子周劼，三本大学毕业直接进入国企江西国控工作。到2022年事发，1994年出生的周公子已经有了七套住宅加两套店铺，日常生活中，全部是名烟名酒高档饭局，豪车豪宅，交往的也是大大小小的各级领导和官二代富二代。

　　但是，实际上，江西国控的招聘条件是：博士研究生及以上学历，或985院校硕士研究生学历。一般人根本进不去。

　　周公子这个三本生能进去，凭借的是家庭关系。人家周公子家里基本都是处级干部，一般人家确实没法比。

　　当然，国企也分很多种，央企，国企，地方国企等。但是，只要是国企，就不是一般人能进的去的，待遇当然也比较优厚。

　　普通工人每年17-18薪，年综合收入在11-12万元左右。而且，五险二金，全家医疗险，午餐免费，班车免费。最重要的是劳动时间严格遵守劳动法，这一点国内企业很难做到。

　　港台企业中，台湾企业比香港企业要差一些。尤其是台湾企业，老板一般都很小气，企业管理也不规范。甚至有的网友说还比不上国内企业。

　　国内企业的普遍特点是：能少给员工一块就绝不多给一块。钱多了，宁肯拿出去做慈善也不肯提高职工待遇。比如曹德旺，宁肯捐一百亿也不肯改善员工待遇。原因是员工的工资不能比同行高太多。

　　客观地说，曹德旺的理由也是有原因的。比如特斯拉进入中国时，开始定的员工月工资是13000元，结果有人找当地政府施压，要求特斯拉降低工资。否则别的企业没法干。

　　后来，特斯拉定为8700每月，还是不同意。无奈之下，定为最低5341每月，结果综合待遇还是同行业最高。

　　有些人看见工人挣钱多就受不了，其中原因很令人深思。为什么特斯拉员工待遇优厚，老板也能发大财，客户还喜欢人家的产品呢？为什么我们的企业无论挣多少钱，都舍不得提高员工待遇呢？

　　最完美的企业，肯定是老板员工客户都满意，结果是多方共赢。如果我们国内的企业都能做到这一点，那么，大家一起共同富裕，所有社会问题都将迎刃而解。

　　不过，相较而言，最辛苦待遇最低的还是外包派遣工。如单位保洁，保安等，不仅薪酬低，而且社会保障不全甚至可能随时被辞退。

　　现在，经济形势不好，很多人开始怀念996的日子。其实，如果我们所有的企业都能像特斯拉一样，不用996也能有比较体面的生活。

　　总体来说，我们的大型国企待遇最好，但是我们普通老百姓很难进入。外企的待遇基本可以满足小康生活。

　　最不理解的是我们国内的民营企业，生意不好的时候，员工待遇低可以理解。可是，为什么发大财了，还不肯提高员工待遇呢？其实，这是贫富差距太大的重要原因之一！