来说，他们中的大多数已经接近退休年龄，目前大部分地方的政策是“退一减一”，也就是退休一个人员就减少一个编制，因此后续行政工勤编制最终会消失于历史之中。

　　而对于事业工勤人员，他们主要是来自于转业的士官，他们中不少人还非常年轻，对于事业还有一定的追求，而工勤岗位限制了他们的发展，因此转岗成为了他们最好的选择。

　　对于行政工勤人员，他们并不能转岗。作为历史的产物之一，行政工勤人员一开始就被打上了“工人身份”的标签，在早期一些人通过“以工代干”等方式转变了身份，走上了领导的岗位。但是这些年这条通道已经被堵死，因此行政工勤人员再也没有机会转换身份，自然也不能转变岗位，只能在工勤岗位上退休。

　　不过，对于行政工勤人员来说，他们除了不能获得职务上的晋升，取得一定的政治待遇以外，在经济待遇上他们和公务员是一样的，可以领取车补，可以发放十三薪。通过参加职业技能鉴定，他们的工资待遇也能获得提升。

　　而对于事业工勤人员，他们是可以转岗的。随着这些年“身份”概念慢慢被模糊，体制内的干部和工人之间的区别也越来越少，特别是事业单位，已经进入“岗位管理”的模式了。

　　但是各地在印发《事业单位岗位设置管理实施意见》的时候，其中都会明确三类岗位的人员是可以互相转换的，即管理岗可以转为工勤岗，工勤岗也可以转为管理岗。不过，工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的，一般需要符合一定的条件：

　　第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件，如果单位只有3个管理岗，而这3个岗位都已经聘用了人员，那么转岗就完全不现实了。只有当其中一个人员因为退休或调离等原因离开了这个岗位，才能有机会进行转岗。

　　第四、单位同意。这个是最关键的一个条件，一般来说只要单位的主要领导同意就没有问题，但是对于一些职员来说，这个条件成为了最大的难题。

　　专业技术岗位分为13个级别，其中1-4级为正高级，5-7级为副高级，8-10级为中级，11-13级为初级。

　　管理岗分为10个级别，从1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

　　工勤岗的高级技师的工资待遇对应的是专技岗的副高级，管理岗的处级副职；技师对应的是专技岗的中级，管理岗的科级副职到科级正职之间；高级工对应的是专技岗的初级，管理岗的科员。

　　在工勤岗转岗的过程中，一些地方要求只能从最低岗位开始聘起，相当于工勤岗技师转入管理岗只能聘用在科员岗位，那么工资收入肯定是降低的。

　　还有一些地方的要求是可以聘用在对应岗位上，也就是工勤岗技师转为管理岗可以聘用在科级正职的岗位上，那么收入基本上就不会有什么变化。

　　按照我国退休的相关规定，女性工勤人员的退休年龄是50周岁，但是如果转为专技岗或者管理岗后，那么可能就不同了。

　　按照规定，在事业单位管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。

　　管理岗和专技岗职员的退休年龄是55周岁，所以工勤人员如果转岗后并工作10年，那么是可以延迟到55周岁退休的。

　　综上所述，工勤人员转岗后工资收入一般不会增加，还有可能会减少，但是发展前景更加光明。而对于女性工勤人员，转岗后退休年龄将会延迟，这点有利有弊，需要考虑清楚。