要坚持供给侧改革，画好育才“矢量图”，既加强对人才技能水平的调研摸底，又注重对市场需求走势的综合分析，按照“缺什么补什么”“要什么给什么”的原则，对人才开展订单式、点名式培训，更好推进培训效能转化为发展效能。要注重培育人才领军人物，采取自我引荐、组织推荐、综合比选等方式，重点扶持培养一批服务乡村振兴的核心专家、职业经理人、乡村工匠、非遗传承人等，以人才的“头雁”效应，推动实现群贤毕至，集聚服务乡村振兴的强大动能。要打开“超广角”，精准用才。人才用不好、用不准，再多也没用。要多到一线近距离接触人才、观察人才，以“超广角”全方位审视人才，准确掌握他们的技术特长、性格特点、干事状态，有针对性引导他们更好发挥主观能动性，激活他们服务乡村振兴的干事效能。要加强人才信息的收录管理，按照农业技术、市场营销、文化技艺等纲目，分门别类建立服务乡村振兴的人才信息库，最大限度做到“人尽其才”。要加强关心关爱，做好跟踪服务保障，建立完善的支持人才创业创新的资金信贷、信息服务、技术指导等政策机制，及时帮助他们解决家属在就学、就医、就业等方面的困难，真正让他们安心创业、安心干事。