大部分国企里，员工类型很复杂。就拿某研究所说吧，里面既有事业编制的，还有合同工，一般大国企下面有工厂，所以下面又有普通合同工，然后普通合同工下面还有劳务派遣工或临时工。

　　真正的事业单位编制的那些员工都是老一辈的研究员，可以说有一定的科研能力，但是年龄大了，思维难免僵化，但是对公司发展起决定作用，为啥，人家有实权，不是总经理就是各个科室的主任。

　　而合同工都是211类的名牌大学毕业生，而且是博士或者硕士，有创新能力但是权力受限，拿的薪水都是按年算得。

　　再往下就是工厂合同工，他们在下面生产起主导作用，但是大多是执行者，属于中下层管理着，也可能是普通员工或者车间主任，掌握一定权力，基本没有啥体力活。

　　再向下就是临时工了，他们处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还没有合同工的福利待遇。

　　至于合同问题，除了临时工，那三个工种你想干多久就干多久，不主动离职或者犯什么大错，公司一般不会和你解除合同，至于临时工也就一年一年的签，干不动出事了你就走人吧，这就是国企用人现实。

　　大多数国营企业脱胎于传统的国有企业，其管理体制是计划经济时期建立起来的，当时的用工形式分正式工和临时工。

　　正式工是通过国家下达的招工、招干指标招收录用的，企业自己没有用工自主权，也没有工资分配权，国家统一制定工资标准和福利待遇。

　　临时工是企业自行招收的并未列入国家计划指标之列，收入也是地方政府确定的标准，但水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

　　尽管目前已进行了企业制度改革，企业按照《企业法》已经拥有了用工自主权和收入分别权，但由于历史形成的管理理念，在实际操作中很难体现《劳动法》规定的“多劳多得”原则，在许多国有企业中依然存在着同工不同酬、多劳不多得的不合理现象。

　　我们相信，随着国家经济制度改革的大力推进，国有企业制度改革工作的不断深入，这种不合理的现象，一定会随着管理者法制意识的提高得到相应的改善和彻底的消除。

　　不同的是合同制五险一金这类的上的要比劳务制多。而且合同制有些单位上的医药报销福利劳务制是无法享受的。

　　还有就是合同制单位不能随便辞职你，也就是说你有个铁饭碗。劳务制如果犯错误而且很严重的话直接可以辞退。

　　另外劳务制员工只能在自己所在岗位工作，而合同制可以在公司内部，多个岗位调换，各种部门借调或者转岗，这个是劳务制无法享受的。

　　最后，劳务制需要干的活比合同制多！大多数合同工都是指挥劳务制干活的，这也是为什么好多劳务制想要转正的原因。

　　我国企工作7年半，实习2年半，劳务工一年，现在是正式员工。我老婆另外一家国企3年劳务工，到现在还没转正。说下差别吧：

　　第一待遇方面。劳务公司肯定要赚钱我当年五险交最低没有一金现在我老婆一样，我当年做一样的工作比正式做的多得多但是到手工资只有人家一半。

　　我老婆工资和正式工差不多但是一个月公积金少人家一千块，过节发的米油会比正式工少一般少一桶油，年终奖劳务工是正式工三分之一到一半有的可能没有。

　　第二工作性质。劳务工就不是这个公司的人出事自己找劳务公司去很多地方没保障同样工作正式工就喊劳务工劳务工就喊民工确实没办法或者有好处正式工动手，出工伤劳务赔钱滚蛋正式工养你到退休。

　　第三归属感。一个公司无论是工作还是开会张口闭口劳务工什么什么所有问题都是劳务工出的处处体现差异对于劳务工无论公司多么好都是没有归属感的。

　　现在的国企单位里没有什么正式编制员工，都是签订合同的，年度考核是称职的员工多数会签订三年的合同；而年度考核优秀的员工就会多签订一年，也就是四年的合同时间。倒是有一部分临时工，还是挺没用保障的。

　　所谓正式编制的话就签订合同的主体不同，一般来说，国企的主要业务人员签订合同主体就是国企本身。

　　例如大型国企的食堂也是这样子，利用中标单位派遣人员过来主持食堂的运作，有些包工不包料、有些包工包料。

　　而国企本身就安排专人负责采购食材安全把关之类的。这样子减轻国企单位人员臃肿问题 ，也算是精简机构吧。

　　这个就像环卫工人一样了，不可能政府把他们纳入公务员编制，他们也是有资质的单位中标承包工程而已。

　　还有一种就是国企本身的第三产业，也就是下属公司，需要一些工作人员，也会通过第三产业的公司招聘进来。

　　也就是说这部分人员签订合同的主体都不是国企自身。而是其他的单位。他们跟国企单位没有合同关系的。

　　国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

　　比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。

　　基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。所以企业会再这部分开源节流的。

　　如果确实是人才留下没问题，如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。

　　所以很多人挤破头都要进去编制内，最可怜的是临时工，至于为什么，大家都知道。返回搜狐，查看更多