我问了诊，查了体，读了他们已经做过的检查报告，最后告诉他们最可能的疾病是什么，应该去哪个科室接受下一步的治疗。

　　我没有义正言辞地拒绝，慷慨激昂地指出他们的错误，我直接把他们的挂号单接过来，在上面写了「退」，然后盖上了我的章。

　　刚开始工作的时候，分给我的办公桌最靠近门，所以那个桌子，工作那么几年我坐过的次数不超过 10 次，我怕我坐在那里看不见冲进来的人，然后莫名其妙地就挂了。

　　我开始工作是 2012 年，那一年 3 月哈医大的研究生王浩不幸遇害。王浩是个大个子，不妨碍他被从背后袭击的比他矮一个头还要多的凶手杀害。

　　所以后来到分院换办公室，我毫不犹豫「抢占」了一个新的位置，可以清楚地观察到办公室入口的情况，而且办公室在工作区还有一个门，我可以非常方便地从那个门逃跑。

　　后来主任跟我说：你觉得那家人是来讲理的么？他们根本不是来讲理的跟他们讲理有用么？能用钱解决的问题都不是问题，而且这钱大部分又不会让个人给。保护好你们自己的人身安全，比什么都重要。

　　年初有报道说一个年轻医生被醉酒的患者打了还继续给患者缝伤口。评论里一堆医疗圈的人士围攻批评这个医生怎么这么怂，这种人渣为什么还要继续治疗？

　　他被打已经很委屈了，被打完了还要给打他的人缝完伤口，那不只是委屈那是屈辱了，你们为什么还要伤口上撒盐地继续指责他？

　　你们就希望他跟患者对打然后被警察拷走么？可能被行政拘留的不是你们，留案底影响未来前途的也不是你们。

　　是患者和家属么？是，但是没有意义。林子大了什么样的鸟都有，极端的患者和家属也永远都会有，无论是舆论还是法律都不可能杜绝。

　　在很多国外医院，工作场所暴力是入职培训重要的环节，怎么识别、怎么请求援助和报警。在急诊，醒目的位置张贴着暴力零容忍的海报。

　　但是，在中国大陆地区，常态是医生和护士为了自己的尊严孤军奋战，然后医院还要求自己的其它员工不允许在公开场合甚至朋友圈发表评论表达支援。

　　赵晓菁医生，如果我们的医院开业了，我们可以请您来工作么？我们会安排好就诊的患者，不会允许一个患者在他不应该出现的时间和场所随意地出现在您的诊室内，不会还烦劳您亲自去维持自己的门诊秩序，不会给一个肆意破坏就诊秩序的人撒泼耍混的机会，不会让您被拷走。